+12 44 202 73
Zatrudnienie niepełnoletnich może budzić wiele niepewności. Dlatego warto jest omówić co należy do obowiązków pracodawcy w wypadku zatrudnienia osoby młodocianej.
W pierwszej kolejności warto zauważyć, że osobą młodocianą jest osoba, która ukończyła 15 rok życia i nie przekroczyła jeszcze 18 roku. W wyjątkowych sytuacjach jest możliwe zatrudnienie osoby poniżej 15 roku życia, natomiast musi mieć ona ukończoną ósmą klasę podstawówki, a pracy może się podjąć dopiero w roku kalendarzowym, w którym ukończy 15 lat. Dodatkowo prawo pozwala na zatrudnienie takiej osoby, jeżeli zostanie wydana zgoda opiekuna prawnego i dyrektora placówki oświatowej, w której obecnie znajduje się niepełnoletnia.
Do obowiązków pracodawcy należą: