W niektórych sytuacjach osoby zatrudnione zobowiązane są do przedstawienia dokumentu potwierdzającego fakt nawiązania stosunku pracy oraz wysokości wynagrodzenia. Do tego rodzaju sytuacji zaliczamy m.in.:

• staranie się o przyznanie kredytu – zwiększa zdolność kredytową wnioskodawcy
• ubieganie się o pożyczkę
• rządowe dofinansowanie do kursu
• ubieganie się o alimenty
• zakup towarów na raty

Co powinno zawierać zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach?

• dane pracownika (imię, nazwisko, PESEL, numer i seria dowodu tożsamości)
• informacje regulujące sposób zatrudnienia, wymiar czasu pracy, zajmowanym stanowisku
• wysokość miesięcznego wynagrodzenia (przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto)
• ewentualne obciążenia komornicze pracownika
• pieczątka
• podpis pracodawcy

Istotnie należy zaznaczyć, że pracodawca nie ma możliwości odmowy sporządzenia takiego zaświadczenia dla pracownika. Ten sposób działania traktowany jest jako działanie na szkodę pracownika.