Minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2021 wynosi 2800 zł brutto. Jest najniższe możliwe wynagrodzenie jakie pracodawca może wypłacić pracownikowi. Czy jest to wartość, która ląduje w kieszeni pracownika? Niestety nie.

Wynagrodzenie brutto to całkowity koszt jaki pracodawca ponosi za zatrudnienie pracownika wraz ze składkami ZUS. To przedsiębiorca odpowiedzialny jest za uregulowanie należności związanych z opłacaniem składek ZUS, jednak jest to potrącane z kieszeni pracownika.
W umowie pracownika znajduje się kwota brutto, jednak pensja która wpływa na konto jest sporo niższa, ponieważ pracodawca odprowadza od pensji:

1. składki na ubezpieczenie społeczne
2. składki na ubezpieczenie zdrowotne
3. podatek dochodowy

Wynagrodzenie netto to pensja, którą pracownik dostaje “na rękę”. Oznacza to, że aby uzyskać stawkę netto, od stawki brutto należy odjąć składki ZUS i podatek dochodowy.
W skład wynagrodzenia brutto wchodzą również wszystkie elementy wynagrodzenia, takie jak:

• premie,
• dodatki,
• nadgodziny,
• wynagrodzenie chorobowe,
• ekwiwalent za urlop.