Wymiar czasu pracy pozwala ustalić minimalną liczbę dni wolnych oraz dni pracy w danym okresie rozliczeniowym. Działy kadrowe zobowiążane są do kontrolowania, aby liczba przyjętnej normy czasu pracy nie została przekroczona.

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy przecięty czas pracy to 8 godzin dziennie (biorąc pod uwagę pięciodniowy tydzień pracy [etat]). W tym przypadku standardowa norma pracy wynosi 40 godzin.

Wymiar czasu pracy 2022

STYCZEŃ
Liczba godzin do przepracowania: 152
Liczba dni pracy: 19
Liczba dni wolnych: 12

LUTY
Liczba godzin do przepracowania: 160
Liczba dni pracy: 20
Liczba dni wolnych: 8

MARZEC
Liczba godzin do przepracowania: 184
Liczba dni pracy: 23
Liczba dni wolnych: 8

KWIECIEŃ
Liczba godzin do przepracowania: 160
Liczba dni pracy: 20
Liczba dni wolnych: 10

MAJ
Liczba godzin do przepracowania: 168
Liczba dni pracy: 21
Liczba dni wolnych: 10

CZERWIEC
Liczba godzin do przepracowania: 168
Liczba dni pracy: 21
Liczba dni wolnych: 9

LIPIEC
Liczba godzin do przepracowania: 168
Liczba dni pracy: 21
Liczba dni wolnych: 10

SIERPIEŃ
Liczba godzin do przepracowania: 176
Liczba dni pracy: 22
Liczba dni wolnych: 9

WRZESIEŃ
Liczba godzin do przepracowania: 176
Liczba dni pracy: 22
Liczba dni wolnych: 8

PAŹDZIERNIK
Liczba godzin do przepracowania: 168
Liczba dni pracy: 21
Liczba dni wolnych: 10

LISTOPAD
Liczba godzin do przepracowania: 160
Liczba dni pracy: 20
Liczba dni wolnych: 10

GRUDZIEŃ
Liczba godzin do przepracowania: 168
Liczba dni pracy: 21
Liczba dni wolnych: 10

Dni wolne od pracy w 2022 roku
1 stycznia (sobota) – Nowy Rok
6 stycznia (czwartek) – Święto Trzech Króli
18 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny
3 maja (wtorek) – Święto Narodowe 3 Maja
16 czerwca (czwartek) – Dzień Bożego Ciała
15 sierpnia (poniedziałek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
1 listopada (wtorek) – Wszystkich Świętych
11 listopada (piątek) – Narodowe Święto Niepodległości
26 grudnia (poniedziałek) – Drugi dzień Bożego Narodzenia