Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy określony zostaje czas pracy pracowników z uwzględnieniem świąt oraz dni wolnych. Ile wyniesie on w 2021 roku? Na co powinni przygotować się pracownicy zatrudnieni na pełnym etacie?

Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnione na pełny etat łącznie w skali roku wynosi 2016 godzin (252 dni robocze). W porównaniu do 2020 roku to o 1 dzień roboczy mniej.

Najwięcej godzin: marzec
Najmniej godzin: styczeń, maj

Święta obniżające w 2021 r. wymiar czasu pracy:
1 stycznia (piątek) – Nowy Rok,
6 stycznia (środa) – Trzech Króli
5 kwietnia (poniedziałek) – Drugi dzień Wielkiej Nocy,
1 maja (sobota) – Święto Pracy,
3 maja (poniedziałek) – Święto Konstytucji 3 Maja,
3 czerwca (czwartek) – Boże Ciało,
1 listopada (poniedziałek) – Wszystkich Świętych,
11 listopada (czwartek) – Narodowe Święto Niepodległości,
25 grudnia (sobota) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia.

Pracodawca zobowiązany jest do ustalenia dla pracowników harmonogramu pracy w wersji papierowej/elektronicznej. Wyłączeniem z tego obowiązku jest sytuacja, gdy wymiar czasu pracy ustalony jest na podstawie:
– prawa pracy;
– umowy o pracę;
– systemu czasu pracy pracownika;
– obwieszczenia o systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 150 § 1 kp;