Zgodnie z art.149 § 1 k.p. jednym z najważniejszych obowiązków pracodawców jest prowadzenie w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami prawa ewidencji czasu pracy pracowników. Umożliwia to późniejsze ustalenie wynagrodzenia pracownika oraz przyznania praw do świadczeń związanych z pracą. Ewidencja powinna być prowadzona w sposób przedstawiający rzeczywisty czas pracy zatrudnionych pracowników. Warto zaznaczyć, że pracownik na […]