• KONTAKT@KADRY-I-PLACE.PL

    +12 44 202 73

  • Kontakt

Jakie są najważniejsze przepisy prawa pracy dotyczące kadr i płac?

Kadry i płace to ważny obszar działalności każdego pracodawcy, który wymaga znajomości przepisów prawnych i dobrych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. W Polsce, główne przepisy dotyczące kadr i płac zawarte są w Kodeksie pracy oraz w ustawach i rozporządzeniach wydawanych na jego podstawie. Poniżej przedstawiamy najważniejsze z nich: 1. Kodeks pracy: jest to podstawowe źródło prawa […]

Urlop wypoczynkowy – czy trzeba wykorzystać ciągiem aż 14 dni?

Każdej firmie, która chce sprawnie i rzetelnie funkcjonować cały rok (również w sezonie wakacyjnym), zaleca się sporządzanie planów urlopowych, w którym każdy z pracowników uwzględnia termin, kiedy chce skorzystać z urlopu. Następnie jest on przekazywany koordynatorowi, który je zatwierdzi, bądź odeśle do skorygowania. Wyjątek stanowi jednak obowiązkowy 14-dniowy urlop wypoczynkowy, na który często pracodawcy wysyłają […]

Informacja pracownika o możliwościach awansu

Od lipca 2022roku weszły w życie zmienione przepisy Kodeksu Pracy. Projekt zmian w początkowej wersji  zawierał również tzw. “procedury awansu”. Czy informowanie o możliwościach awansu pracowników należy do obowiązku przedsiębiorcy? Przepisy, które weszły w życie są w łagodnej formie i obecnie pracodawca nie został zobligowany do przedstawiania pracownikowi informacji o możliwościach awansu. Obowiązek ten wiązałby […]

Roczny limit godzin nadliczbowych

Przepisy kodeksu pracy regulują wszelkie aspekty pracy i przepisy do których muszą dostosować się zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Dzienny limit pracy na podstawie umowy o pracę wynosi 8godzin, co w przypadku tygodnia roboczego daje 40 godzin pracy. Czy można pracować więcej godzin? Czy istnieje roczny limit godzin nadliczbowych? W kodeksie pracy widnieją zapisy mówiące […]

Urlopy rodzicielskie pracownika – rodzaje

Prowadzenie własnej firmy wiąże się z wieloma obowiązkami natury formalnej, które nie są związane stricte z wykonywanym profilem działalności. Do takich zadań należą m.in. wszystkie sprawy księgowe oraz kadrowo-płacowe. Zatrudniając pracowników przedsiębiorcy muszą mieć na uwadze, iż osoby te oprócz obowiązków mają wiele praw np. prawo do urlopu. Rodzai urlopów jest wiele, a jedna z […]

Ocena ryzyka zawodowego

W każdym przedsiębiorstwie co najmniej raz powinna zostać wykonana ocena ryzyka zawodowego. Państwowa Inspekcja Pracy zachęca do przeprowadzania takiego wewnętrznego badania, gdyż dzięki zebranym informacjom można zapobiec wielu szkodliwym skutkom. Ryzyko zawodowe z definicji jest prawdopodobieństwem wystąpienia niepożądanych zagrożeń związanych z wykonywaną pracą, które powodują straty lub skutki dla zdrowia lub życia pracowników np. choroby […]

Karta wypadku przy pracy

Od 2022 roku obowiązują zmienione przepisy dotyczące wypadku przy pracy, zawierające nowe wytyczne i definicję. Zmieniona została również karta wypadku przy pracy. Wypadkiem przy pracy jest nagłe zdarzenie o zewnętrznej przyczynie, które powoduje uraz lub śmierć pracownika. Zdarzenie to musiało nastąpić podczas wykonywanych czynności w pracy lub poleceń przełożonych. Zdarzenie uznawane jest za wypadek przy […]

Zmiany kadrowo-płacowe od 2022 roku

Wraz z Nowym Rokiem zacznie obowiązywać wiele zmian podatkowych i kadrowo-płacowych, które dotyczyć będą obywateli, pracowników, przedsiębiorców oraz emerytów. Lista zmian jakie wprowadza program Nowy Ład jest bardzo długa, a niektóre z nich nadal nie są w pełni jasne dla wszystkich. Oto kilka głównych zmian związanych z kadrami i wynagrodzeniami: Podwyższenie kwoty minimalnego wynagrodzenia. Wynagrodzenie […]

Zwolnienie dyscyplinarne

Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na kilka sposobów w zależności od okoliczności i rodzaju umowy. Wyróżnia się rozwiązanie umowy o pracę na skutek porozumienia stron, wypowiedzenia albo rozwiązania bez wypowiedzenia (zwolnienie dyscyplinarne). Zwolnienie dyscyplinarne stanowi nieprzyjemną sytuację, następuje z winy pracownika i odnosi skutek natychmiastowy. Pracodawca może zastosować zwolnienie bez wypowiedzenia, w chwili: ciężkiego naruszenia […]

Jakie koszty ponosi pracodawca w przypadku urlopu macierzyńskiego pracownika?

Z urlopu macierzyńskiego skorzystać mogą osoby pozostające w stosunku pracy, którym urodziło się dziecko lub, w określonych przypadkach, osobom które dziecko przysposobiły. Zgodnie z obowiązującym prawem urlop macierzyński przysługuje: matce ojcu (w ilości dni jakie nie zostały wykorzystane przez matkę) członkowi najbliższej rodziny (w przypadku, gdy matka dziecka nie może zajmować się dzieckiem) matce lub […]

Kontakt