+12 397 76 25
Zawieszenie lub zamknięcie działalności gospodarczej wiąże się z wieloma kwestiami, w tym również z prawem do zasiłku dla bezrobotnych. Warto zrozumieć, jaki wpływ mają te działania na prawo do zasiłku oraz okres jego wypłacania. Zawieszenie działalności a zasiłek dla bezrobotnych Zacznijmy od zawieszenia działalności gospodarczej. Zawieszenie to czasowe wstrzymanie prowadzenia działalności bez formalnego jej zakończenia. […]
Wraz z nadejściem ciepłych dni pracodawcy powinni zwrócić szczególną uwagę na bezpieczeństwo swoich pracowników. W związku z tym, Główny Inspektorat Pracy przypomina o obowiązkach pracodawców w trakcie upałów. Bezpieczeństwo pracowników w trakcie upałów – zalecenia Najważniejszym zadaniem pracodawców jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy, które uwzględniają wpływ wysokich temperatur na organizm człowieka. W celu zapobiegania […]
Każdej firmie, która chce sprawnie i rzetelnie funkcjonować cały rok (również w sezonie wakacyjnym), zaleca się sporządzanie planów urlopowych, w którym każdy z pracowników uwzględnia termin, kiedy chce skorzystać z urlopu. Następnie jest on przekazywany koordynatorowi, który je zatwierdzi, bądź odeśle do skorygowania. Wyjątek stanowi jednak obowiązkowy 14-dniowy urlop wypoczynkowy, na który często pracodawcy wysyłają […]
Od lipca 2022roku weszły w życie zmienione przepisy Kodeksu Pracy. Projekt zmian w początkowej wersji zawierał również tzw. “procedury awansu”. Czy informowanie o możliwościach awansu pracowników należy do obowiązku przedsiębiorcy? Przepisy, które weszły w życie są w łagodnej formie i obecnie pracodawca nie został zobligowany do przedstawiania pracownikowi informacji o możliwościach awansu. Obowiązek ten wiązałby […]
JPK, czyli Jednolity Plik Kontrolny stanowi zbiór danych finansowych i księgowych. Tworzony jest za pomocą specjalnego programu komputerowego, który pozwala zachować mu odpowiednią strukturę oraz format. Po utworzeniu pliku JPK są one wysyłane do organów kontrolnych w wersji elektronicznej. Celem utworzenia i wdrożenia JPK jest zautomatyzowanie wysyłania informacji do urzędu skarbowego w wersji elektronicznej. Oznacza […]
Obecnie trwają prace nad nowelizacją specustawy ukraińskiej. Celem wdrażania nowych rozwiązań jest uszczegółowienie przepisów obecnej ustawy w celu zwiększenia możliwości kontrolnych PIP. Zatrudniający obywateli Ukrainy będą zobowiązani do dopełnienia dodatkowych formalności wynikających z nawiązanego stosunku pracy. O czym mowa? Co warto wiedzieć? Nowelizacja przepisów określa wprowadzenie dodatkowego obowiązku polegającego na powiadomieniu o zatrudnieniu obywatela Ukrainy […]
W drugim kwartale 2022 roku mają zostać przyjęte i wprowadzone w życie nowe przepisy dotyczące kodeksu pracy. Kodeks pracy zmiany, czego powinni spodziewać się przedsiębiorcy i pracownicy? Pracownicy zyskają prawo do możliwości wnioskowania u pracodawcy o zmianę formy zatrudnienia na bezpieczniejszą i gwarantującą przewidywalne warunki pracy po przepracowaniu m.in 6 miesięcy. Pracownicy otrzymają możliwość odbycia […]
Od 2022 roku w Polsce zaczęła obowiązywać ustawa o obronie Ojczyzny. Ustawa ta mówi między innymi o działaniach, które podjąć można w związku z miejscem pracy. Nowe przepisy regulują procedurę między pracodawcą a pracownikiem związaną z obowiązkową służbą wojskową. Obowiązkowa służba wojskowa jest konstytucyjnym obowiązkiem każdego obywatela Polski, z tego właśnie powodu, aby rozwiązać wiele […]
Od 2022 roku obowiązują zmienione przepisy dotyczące wypadku przy pracy, zawierające nowe wytyczne i definicję. Zmieniona została również karta wypadku przy pracy. Wypadkiem przy pracy jest nagłe zdarzenie o zewnętrznej przyczynie, które powoduje uraz lub śmierć pracownika. Zdarzenie to musiało nastąpić podczas wykonywanych czynności w pracy lub poleceń przełożonych. Zdarzenie uznawane jest za wypadek przy […]
Ochrona przedemerytalna – kogo obowiązuje? Ile lat musi mieć pracownik, aby podlegał ochronie przedemerytalnej? Przepisy prawne (art. 39 Kodeksu pracy) określają, że ochrona przedemerytalna dotyczy pracowników, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Ochrona polega na tym, że pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Wiek emerytalny w Polsce: ➛ […]