+12 44 202 73
JPK, czyli Jednolity Plik Kontrolny stanowi zbiór danych finansowych i księgowych. Tworzony jest za pomocą specjalnego programu komputerowego, który pozwala zachować mu odpowiednią strukturę oraz format. Po utworzeniu pliku JPK są one wysyłane do organów kontrolnych w wersji elektronicznej. Celem utworzenia i wdrożenia JPK jest zautomatyzowanie wysyłania informacji do urzędu skarbowego w wersji elektronicznej. Oznacza […]
Obecnie trwają prace nad nowelizacją specustawy ukraińskiej. Celem wdrażania nowych rozwiązań jest uszczegółowienie przepisów obecnej ustawy w celu zwiększenia możliwości kontrolnych PIP. Zatrudniający obywateli Ukrainy będą zobowiązani do dopełnienia dodatkowych formalności wynikających z nawiązanego stosunku pracy. O czym mowa? Co warto wiedzieć? Nowelizacja przepisów określa wprowadzenie dodatkowego obowiązku polegającego na powiadomieniu o zatrudnieniu obywatela Ukrainy […]
W drugim kwartale 2022 roku mają zostać przyjęte i wprowadzone w życie nowe przepisy dotyczące kodeksu pracy. Kodeks pracy zmiany, czego powinni spodziewać się przedsiębiorcy i pracownicy? Pracownicy zyskają prawo do możliwości wnioskowania u pracodawcy o zmianę formy zatrudnienia na bezpieczniejszą i gwarantującą przewidywalne warunki pracy po przepracowaniu m.in 6 miesięcy. Pracownicy otrzymają możliwość odbycia […]
Od 2022 roku w Polsce zaczęła obowiązywać ustawa o obronie Ojczyzny. Ustawa ta mówi między innymi o działaniach, które podjąć można w związku z miejscem pracy. Nowe przepisy regulują procedurę między pracodawcą a pracownikiem związaną z obowiązkową służbą wojskową. Obowiązkowa służba wojskowa jest konstytucyjnym obowiązkiem każdego obywatela Polski, z tego właśnie powodu, aby rozwiązać wiele […]
Od 2022 roku obowiązują zmienione przepisy dotyczące wypadku przy pracy, zawierające nowe wytyczne i definicję. Zmieniona została również karta wypadku przy pracy. Wypadkiem przy pracy jest nagłe zdarzenie o zewnętrznej przyczynie, które powoduje uraz lub śmierć pracownika. Zdarzenie to musiało nastąpić podczas wykonywanych czynności w pracy lub poleceń przełożonych. Zdarzenie uznawane jest za wypadek przy […]
Ochrona przedemerytalna – kogo obowiązuje? Ile lat musi mieć pracownik, aby podlegał ochronie przedemerytalnej? Przepisy prawne (art. 39 Kodeksu pracy) określają, że ochrona przedemerytalna dotyczy pracowników, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Ochrona polega na tym, że pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Wiek emerytalny w Polsce: ➛ […]
Zatrudniając pracowników oczekujemy, że swoje obowiązki będą wypełniali sumiennie i zgodnie z przeznaczonym na nie czasem. Jednak są sytuacje, w których podwładny może nie zgodzić się na wypełnienie jednego ze swoich obowiązków. Odmowa wykonania polecenia służbowego – kiedy można tego dokonać? Kodeks pracy jasno reguluje obowiązki, jakie należą do pracownika. Powinien on przestrzegać regulaminu pracy, […]
Przedsiębiorcy zobowiązani są do prawidłowego oraz terminowego rozliczania się Urzędem Skarbowym. Istotnie należy zaznaczyć, że istnieje możliwość zwiększenia bezpieczeństwa rozliczeń podatkowych. W jaki sposób? Dla wielu osób obowiązujące przepisy prawa podatkowego są skomplikowane i trudne do właściwej interpretacji. Warto zaznaczyć, że nieprawidłowa interpretacja przepisów prawa może spowodować poważne konsekwencje: naliczenie odsetek podatkowych ustalenie dodatkowego zobowiązania […]
Czym jest adopcja? To forma przyjęcia do rodziny osoby obcej (często w wieku dziecięcym). Proces adopcji regulują przepisy kodeksu rodzinnego oraz opiekuńczego. Zgodnie z obowiązującymi przepisami wyróżniamy: – przysposobienie pełne rozwiązywalne – przysposobienie niepełne – przysposobienie pełne nierozwiązywalne Czy w przypadku adopcji przysługuje urlop macierzyński? Tak, przepisy prawa przewidują możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego w […]
Wymiar czasu pracy pozwala ustalić minimalną liczbę dni wolnych oraz dni pracy w danym okresie rozliczeniowym. Działy kadrowe zobowiążane są do kontrolowania, aby liczba przyjętnej normy czasu pracy nie została przekroczona. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy przecięty czas pracy to 8 godzin dziennie (biorąc pod uwagę pięciodniowy tydzień pracy [etat]). W tym przypadku standardowa norma […]