Od kilku tygodni Polska oraz wiele innych krajów świata zmaga się z panującą epidemią wirusa SARS-CoV-2, potocznie znanym pod nazwą koronawirusa.

Obecna sytuacja w kraju ma mocny wpływ na przedsiębiorców i ich działalności. Na czas zagrożenia epidemiologicznego poleca się wszystkich pracodawcom, którzy mają taką możliwość, zlecenie pracy zdalnej.

Prawa pracodawcy:

• zlecenie tymczasowej pracy zdalnej,
• wysłanie pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy, nawet bez jego zgody, jeśli urlop nie został wykorzystany do 30 września następnego roku kalendarzowego.

Obowiązki pracodawcy:

• zapewnienie odpowiedniej higieny pracy, jeśli odbywa się ona w stałym miejscu zatrudnienia,
• wypłacanie należnego wynagrodzenia, jeżeli zakład pracy zostaje zamknięty z powodu przeciwdziałania koronawirusowi, pomimo że przyczyną nie jest zawinienie pracodawcy.

Prawa pracownika:

• otrzymywanie wynagrodzenia, jeśli zakład pracy zostanie zamknięty, a pracownik był zdolny do wykonywania pracy,
• otrzymywanie zasiłku chorobowego, w przypadku zachorowania na wirusa,
• otrzymywanie zasiłku opiekuńczego, jeżeli z powodu zamknięcia szkół, żłobków i przedszkoli, pracownik musi podjąć opiekę nad dzieckiem,
• skorzystanie z możliwości pracy zdalnej,
• odmowa wyjazdu służbowego w miejsce objęte zagrożeniem epidemiologicznym.

Obowiązki pracownika:

• stosowanie się do poleceń przełożonego,
• poinformowanie pracodawcy o wcześniejszym pobycie w miejscu zagrożenia epidemią, który to może narażać zdrowie lub życie pozostałych współpracowników- za zatajenie tej informacji grozi odpowiedzialność karna.