Kobiety, które w czasie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę urodziły dziecko, mają prawo do skorzystania z urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. Czy jest możliwość podjęcia pracy w tym okresie? Na co warto zwrócić uwagę?

Matka dziecka ma prawo do rezygnacji z urlopu macierzyńskiego pod warunkiem, że ojciec dziecka podejmie się opieki nad dzieckiem.

Warto zaznaczyć, że urlop rodzicielski jest nieobowiązkowy dla rodziców.

Urlop rodzicielski przysługuje bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Może zostać wykorzystany w całości lub podzielony na cztery okresy. Istotne jest, że tego rodzaju urlop powinien zostać wykorzystany do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko skończy 6 lat.

Praca na urlopie rodzicielskim – czy to możliwe?
Osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim może podjąć zatrudnienie w wymiarze ni wyższym niż 1/2 etatu. Podjęcie pracy jest jednoznaczne z wydłużeniem urlopu rodzicielskiego maksymalnie do 64 lub 68 tygodni.

Uwaga!
Po zakończonym urlopie rodzicielskim pracodawca zobowiązany jest do ponownego zatrudnienia osoby na dotychczas wykonywanym stanowisku.