Posiadanie firmy wiąże się z wieloma obowiązkami. Prowadzenie odpowiedniej dokumentacji oraz nadzór nad rachunkowością, to jedne z głównych warunków prowadzenia odnoszącego sukcesy i działającego zgodnie z prawem przedsiębiorstwa.

Zjawisko outsourcingu jest dość powszechną praktyką w coraz większej ilości firm, niezależnie od wielkości. Jeśli zajmowanie się sprawami związanymi z umowami, obliczaniem wynagrodzeń, rachunkami itp. zabiera Ci zbyt dużo czasu lub sprawia Ci trudność, warto przemyśleć zlecenie tych zadań firmie zewnętrznej.

Podstawowe zadania, jakie obejmuje zakres obsługi kadrowo-płacowej to: sporządzanie umów o pracę i list płac, rozliczanie urlopów, obsługa rozliczeń z ZUS, prowadzenie akt personalnych, wystawianie świadectw pracy i innych podobnych zaświadczeń.

Zakres ten może być poszerzony według oferty biura księgowego i zapotrzebowania przedsiębiorcy.

Dzięki usłudze firmy zewnętrznej właściciel firmy zminimalizuje koszty, skupi swoją uwagę na realizacji celów strategicznych firmy pozostawiając resztę zadań obsłudze kadrowo-płacowej.