+12 397 76 25
Od lipca 2022roku weszły w życie zmienione przepisy Kodeksu Pracy. Projekt zmian w początkowej wersji zawierał również tzw. “procedury awansu”. Czy informowanie o możliwościach awansu pracowników należy do obowiązku przedsiębiorcy?
Przepisy, które weszły w życie są w łagodnej formie i obecnie pracodawca nie został zobligowany do przedstawiania pracownikowi informacji o możliwościach awansu. Obowiązek ten wiązałby się z prowadzeniem przez pracodawcę dodatkowych formalnych dokumentów określających wszelkie normy i zasady promocji w firmie. Obecnie taka praktyka stosowana jest dobrowolnie w niektórych wielkich firmach i korporacjach.
Innymi zmianami, jakie zawiera Kodeks Pracy są informacje o płatnych przerwach w pracy, które przysługują pracownikowi w wymiarze:
Zmienione zostały także przepisy, które pozwalają pracownikowi na domaganie się przed sądem przywrócenia do pracy, jeśli pracodawca bezpodstawnie wypowiedział umowę na czas określony przed zakończeniem jej ważności.