Wciąż trwająca pandemia w Polsce budzi wiele wątpliwości wśród polskich pracodawców, przedsiębiorców. Często niepewność oraz strach wymuszają u nich decyzje związane z redukcją etatów w firmie. Coraz częściej mówi się, że tylko szczepienia umożliwią nam powrót do normalności. Czy pracownik może zostać zwolniony za brak szczepienia na COVID-19?

Zgodnie z aktualnymi przepisami prawa szczepienia na COVID-19 nie należą do obowiązkowych. Z racji tego, że szczepienia są dobrowolne, pracodawcy nie mogą zmuszać pracowników do szczepień.

Nawet służby medyczne nie są uprawnione do skierowania kogokolwiek na szczepienia przeciwko COVID-19 wbrew woli danej osoby.

Istotnie należy zaznaczyć, że pracodawcy, którzy zwolnią pracownika za brak szczepienia postąpią niezgodnie z obowiązującym prawem. Pracownik, którego dotknęła ta sytuacja ma prawo do:
– odszkodowania;
– zadośćuczynienia;